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中高級人才尋訪工作流程
2017-01-01 瀏覽 普通資訊

  一、客戶提出人才需求
  客戶填寫高級人才服務部提供的“高級人才尋訪登記表”,并提供單位背景資料(附帶公司營業執照復印件一份)及詳細職位需求說明并予以簽署確認。
  二、職位分析和公司背景分析
  根據客戶的委托單,分析每一職位的人才分布情況及尋訪職位的難易程度,并要了解客戶公司的背景、企業文化、薪水福利,及該公司的組織結構。并面見需要人才企業的經理人,請他描述對候選人的專業、素質、道德價值的要求。
  三、簽約委托
  雙方根據對所尋職位的分析結果,共同協商并簽定委托協議,協議簽署后委托方在約定期限內向高才部預付洽談的定金。
  四、收集信息搜尋目標候選人
  按客戶要求,高才部通過所有有效途徑尋訪特色合適人選。
  五、初試及綜合測評
  對通過尋訪采集到的入圍者,高才部安排初試,對初試合格者進行有針對性的綜合測試,包括專業素質、心理、性格、領導能力、應變能力、適應能力及職業傾向等專業測試,并依據測試出具相應人選的報告資料。
  六、推薦與復試
  用人單位根據高才部推薦的人選資料,進行面試、復審。
  七、錄用
  推薦的候選者,經用人單位復試并通過,雙方達成協議,并在候選者原工作單位辦妥各項手續的基礎上辦理正式聘用手續。
  八、結算余款及后續跟蹤服務
  推薦的人才到用人單位報道一周內,委托單位一次性付清余款。高才部將繼續開展后續跟蹤服務,及時對人才所在委托單位的工作情況進行評估跟蹤。
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