HR訪談 高端對話 深度訪談 全面透視企業人力資源 查看更多>>

  • 太原市柔時餐飲管理有限公司

    寧蓓蓓

    就餐飲業而言,最需要的是社交型與技術性人才,只有與顧客及同事良好的溝通,營造一個溫馨的氛圍才會吸引人,當然后廚品質的保證也是重中之重。選擇員工時,我更傾向與探索性的人才,無論是服務還是菜品都需要創造出自己的亮點,不斷的開拓視野,不斷的改進,做的不...

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  • 山西西山煤電德匯實業有限公司

    人力資源部部長:高峰

    我認為一個公司的企業文化就是這個公司的靈魂所在,十分重要。西山德匯是一個新建的工廠,這方面也多次進行了探索,并最終確定以"以德匯聚,共謀發展"為經營理念,以"誠信經營,優質服務,制造精品,爭創一流"為服務宗旨。

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  • 山西澤北房地產經紀有限公司

    副總經理:郭佳麗

    "以責人之心責己,以恕己之心恕人",擁有五年多房地產交易經驗,多次與開發商合作并成功操作商業以及商業綜合體項目。具有豐富的商業地產經驗和實戰交易經驗,也具有良好的人際溝通能力及果斷的決策力。

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  • 山西華盛金道貴金屬經營有限公司

    副總經理:蘇佳寧

    人力資源、物力資源、財力資源是現代企業管理必不可少的三大資源,而人作為生產力的第一大要素排名在各大資源之首,是因為人具有主觀能動性,能夠運用其他資源的能力,可以創造出人們所需要的各種物資商品,而管理是根據人的意志和一些管理方法去完成工作的行為藝術。...

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  • 華潤新龍(山西)醫藥有限公司

    人資經理:盧占平

    我加入華潤新龍(山西)醫藥公司剛剛一年時間。在這里,工作環境簡單、坦誠、陽光,各部門精誠合作,領導人以身作則,身先士卒,求真務實,搭建了良好的發展平臺,這些都是吸引我的地方。

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  • 山西嘉豐泰文化傳播有限公司

    總經理:張朝根

    嘉豐泰商行經過七年的發展,應當下和未來客戶的需要,由單一業務模塊更新為集多元化服務為一體的創新模式組合的集團性模塊。在21世紀的今天,我相信打的是團隊仗。只有互補性的組合團隊才是打勝仗的團隊,這個團隊靠的不是人多,而是能力;而招賢納士組合起這個團隊就...

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  • 山西華千瑞商貿有限公司

    行政總監:胡艷榮

    在選拔人才的標準上,我個人比較傾向于"德才兼備"的復合型人才。當然,魚和熊掌不可兼得的時候,我們會選德而棄才。即便一個人才能很好,能力也很強,但品德不好,我們不會選用。   因為,我們公司是以銷售為主的企業,要想做得精品,就必須得經營人品。雖然才能...

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  • 太原市壹品科技有限公司

    總經理:趙彥斌

    壹品科技是一家專業經銷廣告設備及耗材的公司,面對巨大的市場機遇和激烈的市場競爭,壹品科技正是憑借著誠信為本的經營理念樹立了良好的品牌形象。客戶資源的不斷增加,客戶對產品質量的要求也隨之提高,商場如戰場,最貴不過誠信二字,深諳此理的我們將秉承誠信經...

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  • 山西東大企業集團有限公司

    人事經理:王一新

    許多企業不敢搞多元化,但東大集團不僅實現了多元化且發展得很好。目前,東大集團旗下擁有"盛世華庭"高檔房地產項目、"東大美語幼兒園"五星級精英教育項目、"百合大酒店"綜合性商務酒店、"卓億物業"行業服務品牌物業管理公司以及"KISS"量販式KTV等綜合性產業。歷年來...

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  • HR專訪第25期-北京今朝裝飾山西分公司

    總經理:汪思家

    今朝裝飾在十幾年的發展過程中,建立起以"整體生態家居"理念為支持,以局部效果體驗與綜合實景體驗相結合,以今朝家居產業基地、整體生態家居服務中心和實景樣板間系列呈現為配套的"個性化量身定制整體生態家居"的特色經營之路。

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  • 森馬服飾太原分公司

    人事經理:陳博芳

    森馬品牌誕生于1996年,歷經14年的發展,現已成為中國休閑服飾行業的領先品牌,在全國擁有3000多家銷售網點,擁有活力、時尚兩大產品線,近千種款式。森馬服飾始終站在年輕人的潮流尖端,傾心打造年輕、活力、時尚的潮流品牌。

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  • HR專訪第23期-山西惠民中西醫結合醫院

    院長:溫俊仁

    山西惠民醫院的特色在兩個方面:(1)“大專科,小綜合”;(2)“中西醫結合”。這兩個特點決定了山西惠民醫院具有較大的發展空間,較好的發展前景。未來面對國家調控,惠民醫院可選擇發展的方向很多。

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  • 山西長盛太和食品有限公司

    人力資源部經理:張升揚

    作為山西烘焙企業的領頭羊,山西長盛太和公司在20多年的發展中不斷的超越自己,取得進步,朝著“成為卓越的烘焙原料百年企業”的愿景不斷的邁進。在“永不氣餒,勇往直前;只有想不到,沒有做不到”的信念觀指引下,長盛太和的明天一定更加輝煌!

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  • 山西正和實業有限公司

    人事經理:張麗麗

    我的工作快樂而充實,我很喜歡;快樂的工作就是把難的事情對癥下藥簡單化,簡單的事情迅速快捷的完成;現今的畢業生在學校的時候學的很全面,一定要正確的觀察自己,審視自己,從經驗中總結自己發展的方向,會有成功的一天……

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  • 安利(中國)日用品有限公司

    黃健安

    立足“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源策略,安利(中國)持續營造“關心人、重視人、以人為本”的良好氛圍,為廣大員工提供成長空間和舞臺。

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  • 天津易居金岳房地產經紀有限公司太原分公司

    李玉紅

    唯一不變的就是變,永續創新是企業發展不變的靈魂。海納百川、激情拼搏、艱苦奮斗、自強不息是我們堅守的根本。為社會、客戶、投資者和員工創造最大的價值是我們永恒的承諾,卓越的品牌、優質的資源、完善的標準、一流的服務是我們執著的追求。

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  • 太原市優亮眼鏡有限公司

    李娜

    顧客的快樂其實就是在優亮配鏡沒有任何后顧之憂,更可以享受到最細致、最貼心的服務。相信在優亮配過眼鏡的顧客都體驗到了我們的服務,所以說,到優亮來配鏡絕對是一次快樂的消費之旅。

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  • 山西《學英語》報社

    張亮

    不同發展時期,企業的處境、市場環境和企業戰略都不同,成功的核心因素也不一樣。一個初創的企業,形成產品的設計生產能力、業務能力和銷售能力非常重要,而進入正常經營階段,要想在行業站位,成本控制、服務能力、綜合經營管理素質就可能變得十分重要。

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  • 太原金算盤軟件有限公司

    任利生

    金算盤人的“價值”主要體現在為客戶創造價值之中。金算盤始終倡導“以客戶為中心”,通過與客戶深度溝通,全面分析客戶真實需求,為客戶提供最優質的企業信息化解決方案。要想為客戶創造價值,金算盤人就必須具備強烈的服務意識和責任心,要以客戶的發展和利益為己任...

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  • 清美動漫

    沈校長

    作為教育工作者,我們要對社會負責,要對家長負責,要對孩子負責,同時也是對我們自己的職業生涯負責。我反反復復的給清美的員工強調責任的觀念,只有有了責任感,我們才能做好教育工作。我擔任清美校長這些年,真是深感責任重大,一刻都不敢懈怠。看到學員們一個個順...

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  • 太原心贏銷服裝商貿有限公司

    張亮亮

    “專注”,包含著兩層含義:企業文化專注和品牌定位專注。用一句通俗的話來說,就是:勁霸,只做茄克,而且要把茄克做到世界最好。“專注”這個詞完全可以涵蓋勁霸的全部品牌含義。人們常說一個人一輩子能把好一件事做好就不得了,“專注”包含了所有勁霸人對茄克的熱...

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  • 山西咚鈴服飾有限公司

    總經理:李軍

    人們常說:“三百六十行,行行出狀元。”想做狀元,就必須要有堅韌不拔的精神,和對事業執著的熱愛。童裝的市場前景是非常廣大的,必須堅持做品牌童裝的信念,不能只圖眼前短期利益,要著眼于長遠的發展。而對事業的熱愛,才能保證你對事業的全身心的投入和付出。

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  • 智邦公司

    人事主管:張維

    為客戶提供優良的施工及優質的服務一直以來都是我們智邦公司的理念,公司成立十年來,對客戶的滿意度非常關注,客戶的回音就是公司運作的方向,我們之所以向客戶作出售后服務承諾,就是希望更多的客戶認可我們,也就是因為這樣,我們已擁有許多的客戶朋友。

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  • 山西聚緣服飾有限公司

    總經理:譚方宜

    人的生命應該多姿多彩,我們如何來把自己生命賦予價值或許答案不同。但是我們都渴望攀登更多的高峰來挑戰自己。我不畏懼從高峰滑下人生低谷的體驗,那就是財富,就是閱歷。

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  • 北大青鳥APTECH(太原映輝)授權培訓中心

    市場部經理:靳波

    北大青鳥讓我覺得工作充滿了活力,是一種非常充實的享受。我認為一個合格的人事經理,應該是身經百戰,閱歷豐富的,最起碼,他要最大限度的緩解應聘者的緊張情緒,能使應聘者正常發揮個人的優勢,這才是一個優秀的人事經理。

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  • 爵峰體育用品(匹克)有限公司

    人力行政主管:薛瑞霞

    爵峰公司是一個團結、務實、高效、專業的團隊。作為公司人力資源的負責人,經常要組織一些關于培訓和拓展的活動項目,所有的過程當中離不開公司各個部門工作人員的積極配合和主動協調,讓我切身感受到公司是一個真正的團結、務實、高效、專業的團隊。

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  • 百麗絲家紡山西總代理

    總經理:黃邦愛

    有一句話說的好:做品牌難,做好品牌更難。百麗絲從總店到分店,企業文化的一致性,企業形象的一致性,售后服務的一致性,產品質量的一致性,這樣做下去,就會像一個海綿吸水一樣,越吸越多,你的品牌想不做好都很難。

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  • 山西瑞步體用用品有限公司

    總經理:謝俊偉

    企業的競爭實際上是人才的競爭,人力資源管理已經上升到戰略高度。企業在日常工作中面臨和暴露很多問題都跟人力資源管理有著密切的關系,也可以通過人力資源管理這個平臺加以解決和處理。人力資源的地位越來越重要。

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  • 山西振東制藥股份有限公司

    總經理:夏祥

    現在的很多年輕人比較急功近利,企業也有這樣的現象。其實一個真正注重自身發展的企業,是不希望招到有工作經驗的人的,當然,高管職務除外。真正有內涵的企業,反而是選擇優秀的應屆畢業生,更或者選擇優秀的非本專業的學生,他們更重視的是畢業生的本身綜合素質。

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  • 深圳萊特妮絲服飾有限公司

    山西區督導:徐斐

    如果一個企業的員工不知企業的文化為何物,不知企業的文化有何用。這不只是企業的悲哀,更是文化的短視,管理的缺陷。 萊特妮絲的企業文化重在兩個層面:一是團隊文化;二是品牌文化。團隊文化是企業之魂;是企業的一種性格。

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  • 泰康人壽山西分公司

    人事部經理:張麗琴

    招聘過程,或者面試過程是一個人綜合素質的體現。一個人的素質如何,在一些小細節上就能看得非常清楚。比如坐姿是否端正,可以反映出一個人的教養;是否敢直視你的眼睛,反映出求職者是否有足夠的自信;接聽面試電話的語氣,態度,反映出對生活或者工作的態度是否積極...

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  • 太原萬達廣場

    人事部經理:劉麗婷

    萬達集團堅持“人是核心資本”的人才理念,面對次貸危機,萬達集團仍舊引進大量人才,注入新鮮血液,我們通過富有挑戰性的工作、具有發展前景的職業規劃、符合需求的培訓體系和具有競爭力的報酬來吸引全國志士。

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  • 山西直通信息有限公司

    人力資源部經理:薄紅梅

    做為一個人力資源管理者,最喜歡的就是坦率的人了。換句話說就是誠實,會就是會,不會就是不會。對于直通這個從事IT行業的公司來說,求職者的坦率顯得尤為重要,對于一些專業知識,不是裝幾下就能過關的,即便勉強受聘,時間一久也會被淘汰。

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  • 山西億通信息科技有限公司

    總經理:琚富國

    市場經濟下的戰爭總是在無形的戰場上硝煙彌漫,員工對于企業來說,就是保衛家園,開拓疆域的士兵。億通四年來上下團結,同心同志,打出了一場場漂亮的攻堅戰。堅持人性化的精英培養模式,億通注定將在信息化產業的爭霸中,傲視群雄!

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